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Outplacement Collettivo

Servizio di ricollocazione finalizzato a supportare le persone nella ricerca di una nuova opportunità lavorativa in linea con le proprie aspirazioni professionali.

 

Che cosa è l’Outplacement Collettivo

É un servizio di ricollocazione finalizzato a supportare le presone nella ricerca di una nuova opportunità lavorativa in linea con le proprie aspirazioni professionali.

L‘Outplacement Collettivo viene utilizzato in tutte le situazioni in cui la numerosità della popolazione coinvolta è elevata a causa di processi di ottimizzazione delle strutture aziendali.

I programmi di Outplacement Collettivo vengono progettati sulle specifiche esigenze dell’azienda con la finalità di massimizzare i benefici per i dipendenti valorizzando tutte le possibili sinergie per raggiungere la massima efficacia nei costi.

I vantaggi per l'azienda

  • Facilita la fase di negoziazione.
  • Qualifica gli accordi sindacali di C.I.G.S. e Mobilità.
  • Rasserena il clima aziendale.
  • É positivo per l‘immagine dell’azienda verso l’interno (dipendenti non coinvolti) e verso l’esterno (istruzioni).
  • Velocizza il processo di ristrutturazione.

I vantaggi per il dipendente

  • Supporta concretamente i dipendenti in uscita dall’azienda fino all’avvenuta ricollocazione.
  • Trasforma lo stress in energia positiva.
  • Riduce i tempi per trovare una nuova occupazione.

Il programma proposto da Corium

Corium è in grado di modulare il progetto alla luce dei programmi e tempi previsti dall’azienda per giungere alla completa realizzazione degli interventi pianificati.
Il programma, se necessario, potrà iniziare anche durante le ultime fasi del rapporto di lavoro.

Corium, qualora fosse necessario, è disponibile in ogni momento a supportare l’azienda nel processo di comunicazione delle modalità di attenuazione del progetto alle organizzazioni sindacali. Corium è inoltre in grado di fornire programmi finalizzati al supporto dei dipendenti non coinvolti.

Le fasi del programma dell’Outplacement Collettivo

Un programma di Outplacement Collettivo prevede le seguenti fasi:

  • Incontri collettivi di informazione
    Consente ai dipendenti di conoscere il tipo di aiuto e di assistenza previsti e di capire le opportunità presenti sul mercato del lavoro.
    Alcuni argomenti trattati: illustrazione dei supporti offerti, indicazioni sul mercato del lavoro, approccio positivo alle nuove opportunità.
  • Interviste individuali
    Permette a ciascun dipendente di analizzare la propria situazione ed esaminare le prospettive per il futuro definendo un programma di azione.
  • Seminari di preparazione al Mercato del Lavoro
    La preparazione dei dipendenti avverrà in gruppi e consentirà di:
    • identificare capacità, competenze, esperienze, motivazioni, bisogni, punti di forza e di debolezza;
    • definire realistici obiettivi professionali;
    • preparare tutti gli strumenti necessari per affrontare efficacemente il mercato del lavoro;
    • pianificare e gestire la campagna di ricerca.
  • Consulenze individuali
    Sono pianificati incontri individuali di verifica con il consulente Corium per discutere ogni aspetto della campagna individuale e monitorare l’andamento della ricerca.
  • Centro di Transizione
    Durante tutta la fase viene allestito un apposito centro dove verranno svolte le seguenti attività:
    • il censimento delle opportunità lavorative attraverso relazioni che Corium svilupperà con i datori di lavoro, le loro organizzazioni, le autorità locali;
    • l’individuazione puntuale dei posti, costantemente aggiornati attraverso attività di telemarketing;
    • l’accesso ai database (annuari, elenchi, stampa, internet, etc.);
    • il monitoraggio e la valutazione dei risultati dell’andamento del programma di Outplacement Collettivo concordato con l’Azienda.

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